W zależności od stanowiska i charakteru, pracy poszukujemy ludzi z różnym doświadczeniem, wykształceniem jak i osobowością. Zależy nam jednak przede wszystkim, aby osoba, która dołączy do naszego zespołu, miała podobne do naszego podejście do pracy i uznawała takie same wartości.
Wspieramy podejmowanie inicjatyw przez pracowników oraz ich rozwój. Angażujemy się w to, co robimy na co dzień i tego samego oczekujemy od Ciebie. Kluczowa jest dla nas także dobra współpraca. Cenimy sobie budowanie relacji opartych na otwartości i wzajemnym szacunku, a także partnerskie podejście do stosunków z innymi.
Jeśli jesteś osobą otwartą na ludzi, kreatywną, chętnie dzielącą się wiedzą i doświadczeniem, a w trudnościach upatrujesz szanse do rozwoju swoich kompetencji, to idealnie wpisujesz się w kulturę organizacyjną naszej firmy.
Standardy w procesie rekrutacyjnym
Szanujemy Kandydatów.
W prowadzonych przez nas procesach nie doświadczysz przejawów zachowań dyskryminacyjnych, staramy się także zawsze szanować czas, który nam poświęcasz.
Dbamy o to, aby nasze oferty pracy były konkretne i jasno sformułowane.
Na etapie przygotowywania ogłoszenia zawsze staramy się podać jak najwięcej szczegółów oraz podkreślić nasze oczekiwania względem Kandydatów.
Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego dbamy o sprawny przepływ informacji.
Dokładamy wszelkich starań aby na każdym kroku Kandydaci posiadali pełną wiedzę na temat etapu procesu rekrutacyjnego, w którym biorą udział.
Dobra atmosfera to podstawa.
Podczas rozmów z Kandydatami dbamy o przyjazną atmosferę pracy tak, aby pozbyli się niepotrzebnego stresu i czuli się komfortowo.
Jesteśmy otwarci na kontakt z Kandydatami.
W przypadku dodatkowych pytań zawsze możesz do nas zadzwonić lub napisać.
Informacja zwrotna jest dla nas kwestią priorytetową.
Bez względu na to czy decyzja jest pozytywna czy negatywna, zawsze wracamy do Kandydatów z odpowiedzią.
Jak się przygotować do rekrutacji?
- Zachęcamy Cię do odwiedzenia naszej strony internetowej i poznania naszej firmy.
- Sprawdź przed spotkaniem, gdzie rozmowa rekrutacyjna ma się odbyć i opracuj odpowiednią drogę dojazdu, aby pojawić się na czas.
- Przygotuj się do rozmowy o swoich poprzednich miejscach pracy, a także osiągnięciach. Odwołuj się do konkretnych przykładów i sytuacji ze swojego doświadczenia.
- Rozmowa z potencjalnym przełożonym i rekruterem to okazja, żeby poznać firmę, jej kulturę i atmosferę oraz upewnić się, czy będziesz się w niej dobrze czuć. Nie obawiaj się pytać nas o rzeczy, które Cię interesują.
- Rozumiemy, że rozmowa rekrutacyjna może być stresująca, ale zadbamy o to, abyś czuł się z nami komfortowo.
Etapy rekrutacji
Przygotowanie dokumentów oraz aplikacja
Pierwszy krok należy do Ciebie – przygotuj odpowiednio CV oraz wyślij swoją aplikację w odpowiedzi na interesujące Cię ogłoszenie. Listę wszystkich aktualnie otwartych stanowisk znajdziesz tutaj. Jeśli na ten moment nie znalazłeś interesującego Cię stanowiska – możesz aplikować do nas spontanicznie.
Selekcja aplikacji
Nasz Dział Rekrutacji zapozna się z Twoją aplikacją i zweryfikuje ją pod kątem oczekiwań. W dalszej kolejności wybrane CV trafiają do oceny przełożonego.
Wstępny wywiad telefoniczny lub krótka rozmowa online
Po etapie selekcji aplikacji kontaktujemy się z kandydatami wstępnie spełniającymi wymagania. Rozmowa przeprowadzana jest najczęściej przez osobę z Działu Rekrutacji. Podczas tej krótkiej rozmowy będziemy sprawdzać Twoją motywację, oczekiwania względem nas, zbadamy Twoje predyspozycje oraz opowiemy Ci o naszej firmie. Jeżeli z obydwu stron pojawi się chęć do dalszych rozmów, to po tym etapie zostaniesz zaproszony na spotkanie rekrutacyjne.
Spotkanie rekrutacyjne
W czasie spotkania będziesz miał okazję poznać swojego przyszłego przełożonego. Rozmowa będzie dotyczyć Twojego doświadczenia, wiedzy merytorycznej oraz umiejętności. Przybliżymy Ci także firmę oraz stanowisko, o które się starasz, oraz odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Złożenie oferty/Informacja zwrotna
Każdy z Kandydatów biorących udział w rekrutacji otrzymuje od nas informację zwrotną. W przypadku odpowiedzi negatywnej zazwyczaj wysyłamy podziękowanie drogą mailową, natomiast wybranemu kandydatowi przedstawiana jest oferta współpracy.
Zatrudnienie i wdrożenie
Na tym etapie realizujemy wszelkie formalności związane z procesem zatrudnienia. Pracę u nas zaczniesz od procesu onboardingu, w którym otrzymasz narzędzia do pracy, przechodzisz niezbędne szkolenia oraz otrzymujesz informacje na temat naszej firmy. Podczas okresu wdrożenia będzie czuwać nad Tobą tzw. „Buddy”, czyli osoba z Twojego zespołu, która odpowie na wszystkie pytania i wprowadzi Cię w Twoje obowiązki.
